APPROFONDIMENTI | Questioni Risolte Questioni risolte – Lavoro e Previdenza Demansionamento, Mobbing e Straining: la nuova dimensione dei danni non patrimoniali in ambito lavorativo Data ultimo aggiornamento: dicembre 2022|di Benedetti Alessandro, Stocco Alberto, Paolo Patrizio Top24 Diritto – Il Sole 24 ORE È risarcibile il danno non patrimoniale in ambito lavorativo? Quali sono i connotati tipici del demansionamento, […]
Casi pratici14 Novembre 2022 La disciplina del lavoro dei soggetti apicali d’Azienda di Paolo Patrizio Il rapporto che lega le società e i soggetti che rivestono posizioni apicali è caratterizzato da una spiccata valenza multiforme, che può di fatto tradursi nella concretizzazione casistica di un classico rapporto di lavoro subordinato (di natura dirigenziale) ex art. […]
10 Novembre 2022 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Licenziamento individuale Configurabilità del centro unico di imputazione del rapporto di lavoro e tutela reintegratoria per insussistenza del fatto post vaglio di incostituzionalità di Paolo Patrizio Cass., sez. lav., ord. La decisione in esame involge la tematica della configurabilità dell’esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro, in applicazione dei […]
LICENZIAMENTO 27/10/2022 Licenziato chi non comunica lo svolgimento di altra attività in CIGS L’obbligo di comunicazione preventiva per i lavoratori in CIGS sussiste anche se la nuova occupazione dà luogo ad un reddito compatibile con il godimento della CIGS. La norma si applica a qualunque attività potenzialmente remunerativa, pur se improduttiva di reddito e pur se l’INPS ne […]
OBBLIGHI DI SORVEGLIANZA 08/10/2022 Il datore deve garantire il rispetto delle misure di sicurezza innominate La Cassazione, con la pronuncia n. 28946 del 5 ottobre 2022, torna sul tema degli obblighi di sorveglianza datoriali e sul rispetto delle misure di sicurezza c.d. “innominate” in caso di natura particolarmente gravosa delle mansioni svolte dal lavoratore. di Paolo Patrizio – Avvocato cassazionista in Chieti
DALLA CASSAZIONE CIVILE 05/10/2022 Trasferimento d’azienda: quali conseguenze sul rapporto di lavoro? Soltanto un legittimo trasferimento d’azienda comporta la continuità e l’unicità del rapporto di lavoro, tanto che, in caso di invalidazione della cessione, la sopravvivenza del rapporto lavorativo con il cedente resta insensibile alle vicende del distinto rapporto di fatto instaurato col cessionario. di Paolo Patrizio – Avvocato cassazionista in Chieti
NOTIFICA ATTI DI ACCERTAMENTO 29/09/2022 Le conseguenze dell’omesso versamento di ritenute previdenziali L’INPS, con il messaggio n. 3516 del 27 settembre 2022, torna a fornire indicazioni operative sulla notifica degli atti di accertamento della violazione ed emissione dell’ordinanza-ingiunzione, in merito alla depenalizzazione parziale del reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali. di Paolo Patrizio – Avvocato cassazionista in Chieti
DALLA CASSAZIONE 12/09/2022 Nel licenziamento disciplinare non rileva la disparità di trattamento Qualora l’inadempimento del lavoratore licenziato sia tale da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario, la differente valutazione disciplinare di analoga condotta di altro dipendente risulta non determinante, pur potendo essere valorizzata per verificare la proporzionalità della sanzione adottata. di Paolo Patrizio – Avvocato cassazionista in Chieti
LAVORO INTERINALE 30/08/2022 Somministrazione a termine anche nel pubblico impiego privatizzato La Cassazione, con l’ordinanza n. 23374 del 26 luglio 2022, precisa che la somministrazione a tempo determinato è legittima anche nella pubblica amministrazione, quando non esclude la natura temporanea del lavoro tramite agenzia. di Paolo Patrizio – Avvocato cassazionista in Chieti
REDDITO DI LAVORO 24/08/2022 Il rimborso spese di viaggio non costituisce retribuzione La Cassazione ha chiarito che le somme corrisposte al prestatore a titolo di rimborso delle spese di viaggio, sostenute per lo svolgimento di incarico fuori dal comune di residenza, hanno funzione restitutoria e di ripristino del patrimonio e non sono assimilabili alla retribuzione, né assoggettabili ad imposta. di Paolo Patrizio – Avvocato […]