Contratti a termine nel pubblico impiego privatizzato
11 Ottobre 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite
In caso di illegittima reiterazione di contratti a termine nel pubblico impiego privatizzato, l’offerta tardiva di immissione in ruolo del lavoratore, che nel mentre è assunto a tempo indeterminato da altra PA, non è idonea ad escludere il diritto al risarcimento per equivalente pecuniario.
Con la pronuncia n. 27882 del 3 ottobre 2023 la Suprema Corte interviene sul tema della irrilevanza della stabilizzazione tardiva ai fini della rimozione del danno conseguente all’illegittima reiterazione di contratti di lavoro a termine.
Il casus belli trae origine dal ricorso promosso da una insegnante della scuola dell’infanzia, la quale aveva deciso di adire la competente Autorità Giudiziaria per chiedere la condanna dell’Ente locale, suo ex datore di lavoro, al risarcimento dei danni, in conseguenza dell’abuso nella utilizzazione dei contratti a termine nel rapporto intercorso.