Indennità una tantum solo in proporzione ai mesi di servizio prestati (quotidianopiu.it)
L’indennità di vacanza contrattuale garantisce un recupero del potere di acquisto del dipendente rispetto all’aumento del costo della vita nel periodo di mancato rinnovo del contratto collettivo. Il suo addossamento a carico del datore, pertanto, si giustifica con i possibili vantaggi economici goduti.
In ipotesi di rapporto di lavoro occasionale mono giornaliero va escluso che, in presenza di collaborazione autonoma priva di progetto, ricorra ex lege la trasformazione prevista dalla previgente normativa. La subordinazione può sussistere anche rispetto a situazioni occasionali, ma, senza la prova di un effettivo potere conformativo o disciplinare, va data opportuna rilevanza alla volontà dalle parti ai fini qualificatori del rapporto.
Questioni risolte – Lavoro e Previdenza
Data ultimo aggiornamento: dicembre 2022|di Paolo Patrizio
Top24 Diritto – Il Sole 24 ORE
Nell’ordinamento nostrano le forme di collaborazione coordinata e continuativa sono oggi regolate dalle previsioni contenute nel D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81, provvedimento attuativo della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (meglio nota come Jobs Act), che, intervenendo in termini di revisione delle norme in materia di forme contrattuali, ha abrogato le disposizioni sui contratti a progetto e la disciplina sostanziale di tali rapporti come dettati dal D.lgs. 10 settembre 2003, n. 246 (c.d. legge Biagi).
Questioni risolte – Lavoro e Previdenza
Data ultimo aggiornamento: dicembre 2022|di Benedetti Alessandro, Stocco Alberto, Paolo Patrizio
È risarcibile il danno non patrimoniale in ambito lavorativo? Quali sono i connotati tipici del demansionamento, del mobbing e dello straining? Il danno da demansionamento, quello da straining e quello da mobbing integrano una responsabilità contrattuale o extracontrattuale? Quali sono gli oneri probatori a carico del lavoratore dipendente?
di Paolo Patrizio
Il rapporto che lega le società e i soggetti che rivestono posizioni apicali è caratterizzato da una spiccata valenza multiforme, che può di fatto tradursi nella concretizzazione casistica di un classico rapporto di lavoro subordinato (di natura dirigenziale) ex art. 2094 c.c., piuttosto che in un precipuo rapporto di amministrazione, con la possibilità, peraltro, di cumulo di tali rapporti in capo al medesimo soggetto, pur determinando, ognuno di essi, l’insorgenza di specifici obblighi e peculiarità di ampia portata.
di Paolo Patrizio
Cass., sez. lav., ord.
La decisione in esame involge la tematica della configurabilità dell’esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro, in applicazione dei criteri rivelatori di una simulazione o una preordinazione in frode alla legge del frazionamento di un’unica attività fra vari soggetti, con chiosa attinente alla immediata applicabilità della disciplina derivante dalla sentenza della Corte Cost. n. 59/2021.
L’obbligo di comunicazione preventiva per i lavoratori in CIGS sussiste anche se la nuova occupazione dà luogo ad un reddito compatibile con il godimento della CIGS. La norma si applica a qualunque attività potenzialmente remunerativa, pur se improduttiva di reddito e pur se l’INPS ne abbia avuto notizia aliunde.
La Cassazione, con la pronuncia n. 28946 del 5 ottobre 2022, torna sul tema degli obblighi di sorveglianza datoriali e sul rispetto delle misure di sicurezza c.d. “innominate” in caso di natura particolarmente gravosa delle mansioni svolte dal lavoratore.
Soltanto un legittimo trasferimento d’azienda comporta la continuità e l’unicità del rapporto di lavoro, tanto che, in caso di invalidazione della cessione, la sopravvivenza del rapporto lavorativo con il cedente resta insensibile alle vicende del distinto rapporto di fatto instaurato col cessionario.