Archivio per mese: luglio, 2023

Le pari opportunità sono un principio giuridico finalizzato alla rimozione di ogni tipo di ostacolo (di genere, religione, convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico) che influisce sulla libera partecipazione dell’individuo alla vita economica, politica e sociale del Paese. La L. 162/2021 è intervenuta in materia, provvedendo a rafforzare le tutele già offerte dalla normativa confluita nel c.d. Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), con introduzione e riassetto del Sistema nazionale di certificazione della parità di genere. Ma le previsioni sono ad ampio raggio e in continua evoluzione, stante le novità previste dalla Dir. UE 2023/970 in tema di contrasto alla disparità di genere in ambito retributivo e la complessiva Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026, nella cornice della quinta Missione del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza).

Con la sentenza n. 18668 del 03/07/2023 la Cassazione interviene sulla discriminazione indiretta di genere, evidenziando come la previsione di uno stesso limite staturale per uomini e donne configuri una discriminazione indiretta, ove non oggettivamente giustificato né comprovato nella sua pertinenza e proporzionalità alle mansioni derivanti dalla qualifica attribuita.

Con la sentenza n. 17115 del 15 giugno 2023 la Suprema Corte di Cassazione interviene a chiarire l’evoluzione normativa della disciplina inerente al regime decadenziale dai benefici della legge n. 302/1990, previsti per le vittime ed i superstiti del terrorismo e della criminalità organizzata.

La Cassazione, con la sentenza n. 14576 del 25 maggio 2023, precisa che l’ottemperanza del datore di lavoro all’ordine giudiziale di riammissione in servizio implica il ripristino della posizione di lavoro del dipendente nel luogo e nelle mansioni precedenti, a meno che il mutamento della sede sia giustificato da sufficienti ragioni tecniche, organizzative e produttive.