Nel licenziamento disciplinare non rileva la disparità di trattamento

Qualora l’inadempimento del lavoratore licenziato sia tale da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario, la differente valutazione disciplinare di analoga condotta di altro dipendente risulta non determinante, pur potendo essere valorizzata per verificare la proporzionalità della sanzione adottata.

di Paolo Patrizio – Avvocato cassazionista in Chieti