Pubblicati da Paolo Patrizio

Albo commercialisti, per l’iscrizione d’ufficio spetta alla Cassa provare la “continuità”

9 Dicembre 2022 in /da

Lavoro19 Marzo 2021 Albo commercialisti, per l’iscrizione d’ufficio spetta alla Cassa provare la “continuità” di Paolo Patrizio Corte d’Appello di L’Aquila – sentenza n. 783/2020 del 20 novembre 2020: annullamento dell’iscrizione d’ufficio alla Cassa Nazionale di Previdenza ed assistenza dei Dottori Commercialisti, per mancato assolvimento dell’onere probatorio sull’effettivo espletamento dell’attività di commercialista.

L’obbligo vaccinale nell’alveo applicativo dell’art. 2087 c.c.

9 Dicembre 2022 in /da

29 Marzo 2021 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Sicurezza sul lavoro L’obbligo vaccinale nell’alveo applicativo dell’art. 2087 c.c. di Paolo Patrizio La permanenza dei ricorrenti nel luogo di lavoro comporterebbe per il datore di lavoro la violazione dell’obbligo di cui all’art. 2087 c.c. il quale impone al datore di lavoro di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica dei […]

Sentenza “pilota”di Belluno, obbligo vaccinale quale integrazione della sicurezza nei luoghi di lavoro

9 Dicembre 2022 in /da

Lavoro25 Marzo 2021 Sentenza “pilota”di Belluno, obbligo vaccinale quale integrazione della sicurezza nei luoghi di lavoro di Paolo Patrizio Sotto la lente la recente pronuncia del Tribunale di Belluno (16 marzo 2021) che sancisce la legittimità della sospensione degli operatori RSA che rifiutano di vaccinarsi, nell’ottica della corretta osservanza della posizione di garanzia posta a […]

Divieto di licenziamento anche per la sopravvenuta inidoneità fisica

9 Dicembre 2022 in /da

Lavoro24 Febbraio 2021 Divieto di licenziamento anche per la sopravvenuta inidoneità fisica di Paolo Patrizio Commento a sentenza Tribunale di Ravenna 7 gennaio 2021: nullità del licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica alla mansione comminato in vigenza del divieto generale disposto del D.L. n. 18 del 2020 c.d. “Cura Italia”

Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se la malattia è causata da nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro (mobbing)

9 Dicembre 2022 in /da

25 Gennaio 2021 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Malattia Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se la malattia è causata da nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro (mobbing) di Paolo Patrizio In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità […]

Licenziamento per g.m.o.: il manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage datoriale può comportare l’applicazione della tutela reintegratoria

9 Dicembre 2022 in /da

06 Novembre 2020 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Licenziamento economico Licenziamento per g.m.o.: il manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage datoriale può comportare l’applicazione della tutela reintegratoria di Paolo Patrizio In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, oltre all’allegazione della causale giustificatrice di base, il datore di lavoro è tenuto a giustificare l’esercizio del suo potere anche mediante la dimostrazione di […]

L’irrispettoso rifiuto del lavoratore al cambio turno legittima l’adozione della massima sanzione espulsiva

9 Dicembre 2022 in /da

01 Giugno 2020 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Licenziamento disciplinare L’irrispettoso rifiuto del lavoratore al cambio turno legittima l’adozione della massima sanzione espulsiva di Paolo Patrizio Cass., sez. lav. L’accertamento della gravità delle infrazioni poste a base di un licenziamento (e quindi pure della “gravità” dell’insubordinazione), in quanto necessariamente mediata dalla valutazione delle risultanze di causa, si risolve in un giudizio […]

La disciplina dell’appalto di lavoro “genuino”, tra profili interpositori e questioni di rito

9 Dicembre 2022 in /da

02 Gennaio 2020 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Appalto La disciplina dell’appalto di lavoro “genuino”, tra profili interpositori e questioni di rito di Paolo Patrizio Con specifico riguardo agli appalti c.d. “endoaziendali”, si osserva che essi sono caratterizzati dall’affidamento ad un appaltatore esterno di attività strettamente attinenti al complessivo ciclo produttivo del committente; ebbene, il divieto d’intermediazione opera tutte le volte…

Il distacco del personale per la gestione degli esuberi e la configurabilità di un unico centro di imputazione dei rapporto di lavoro

9 Dicembre 2022 in /da

20 Maggio 2019 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Distacco Il distacco del personale per la gestione degli esuberi e la configurabilità di un unico centro di imputazione dei rapporto di lavoro di Paolo Patrizio la condizione rilevante ai fini della configurabilità dell’unico centro di imputazione del rapporto di lavoro è l’utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte di diversi soggetti giuridici, […]

L’interpretazione dei requisiti di moralità ed attitudine richiesti per l’assunzione dei pubblici dipendenti

9 Dicembre 2022 in /da

04 Febbraio 2019 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Lavoro pubblico L’interpretazione dei requisiti di moralità ed attitudine richiesti per l’assunzione dei pubblici dipendenti di Paolo Patrizio È principio consolidato quello secondo cui l’agere pubblico deve essere modellato sui canoni della correttezza e della buona fede. Tanto vale anche nell’applicazione delle clausole dei bandi e degli avvisi di selezione ai fini dell’interpretazione […]