Lavoro25 Marzo 2021 Sentenza “pilota”di Belluno, obbligo vaccinale quale integrazione della sicurezza nei luoghi di lavoro di Paolo Patrizio Sotto la lente la recente pronuncia del Tribunale di Belluno (16 marzo 2021) che sancisce la legittimità della sospensione degli operatori RSA che rifiutano di vaccinarsi, nell’ottica della corretta osservanza della posizione di garanzia posta a […]
Lavoro24 Febbraio 2021 Divieto di licenziamento anche per la sopravvenuta inidoneità fisica di Paolo Patrizio Commento a sentenza Tribunale di Ravenna 7 gennaio 2021: nullità del licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica alla mansione comminato in vigenza del divieto generale disposto del D.L. n. 18 del 2020 c.d. “Cura Italia”
25 Gennaio 2021 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Malattia Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se la malattia è causata da nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro (mobbing) di Paolo Patrizio In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità […]
06 Novembre 2020 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Licenziamento economico Licenziamento per g.m.o.: il manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage datoriale può comportare l’applicazione della tutela reintegratoria di Paolo Patrizio In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, oltre all’allegazione della causale giustificatrice di base, il datore di lavoro è tenuto a giustificare l’esercizio del suo potere anche mediante la dimostrazione di […]
01 Giugno 2020 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Licenziamento disciplinare L’irrispettoso rifiuto del lavoratore al cambio turno legittima l’adozione della massima sanzione espulsiva di Paolo Patrizio Cass., sez. lav. L’accertamento della gravità delle infrazioni poste a base di un licenziamento (e quindi pure della “gravità” dell’insubordinazione), in quanto necessariamente mediata dalla valutazione delle risultanze di causa, si risolve in un giudizio […]
02 Gennaio 2020 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Appalto La disciplina dell’appalto di lavoro “genuino”, tra profili interpositori e questioni di rito di Paolo Patrizio Con specifico riguardo agli appalti c.d. “endoaziendali”, si osserva che essi sono caratterizzati dall’affidamento ad un appaltatore esterno di attività strettamente attinenti al complessivo ciclo produttivo del committente; ebbene, il divieto d’intermediazione opera tutte le volte…
20 Maggio 2019 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Distacco Il distacco del personale per la gestione degli esuberi e la configurabilità di un unico centro di imputazione dei rapporto di lavoro di Paolo Patrizio la condizione rilevante ai fini della configurabilità dell’unico centro di imputazione del rapporto di lavoro è l’utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte di diversi soggetti giuridici, […]
04 Febbraio 2019 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Lavoro pubblico L’interpretazione dei requisiti di moralità ed attitudine richiesti per l’assunzione dei pubblici dipendenti di Paolo Patrizio È principio consolidato quello secondo cui l’agere pubblico deve essere modellato sui canoni della correttezza e della buona fede. Tanto vale anche nell’applicazione delle clausole dei bandi e degli avvisi di selezione ai fini dell’interpretazione […]
05 Novembre 2018 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Trasferimento d’azienda Gli accordi traslativi in deroga, ex art. 47, comma 5, l. n. 428 del 1990 di Paolo Patrizio L’accordo sindacale di cui all’art. 47, comma 5, l. 29 dicembre 1990, n. 428, realizza un effetto dispositivo dei diritti individuali, autorizzato dalla legge, che abilita l’autonomia collettiva a rimuovere un quadro legale […]
10 Aprile 2018 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Licenziamento disciplinare Licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata: la mancata richiesta del congedo familiare non prevale sul principio di proporzionalità di Paolo Patrizio Cass. sez. lav., In merito alla sussistenza della giusta causa di licenziamento, non può attribuirsi rilievo esclusivo all’inosservanza delle forme previste per conseguire l’autorizzazione alla fruizione del congedo, prescindendo del tutto […]