Riammissione in servizio del lavoratore

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Il lavoratore va riammesso in servizio nel luogo di ultima prestazione
QuotidianoPiù – Giuffrè FLV

31 Maggio 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite

La Cassazione, con la sentenza n. 14576 del 25 maggio 2023, precisa che l’ottemperanza del datore di lavoro all’ordine giudiziale di riammissione in servizio implica il ripristino della posizione di lavoro del dipendente nel luogo e nelle mansioni precedenti, a meno che il mutamento della sede sia giustificato da sufficienti ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Disciplina del licenziamento per scarso rendimento

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Disciplina del licenziamento per scarso rendimento
Top 24 Diritto – Il Sole 24 Ore

29 Maggio 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite

Nel nostro lessico quotidiano il termine “rendimento” richiama alla mente un quoziente di misurazione di varia natura, solitamente connesso al rapporto di assolvimento della funzione, compito od obiettivo propri del valore di riferimento.

Ciò accade anche in ambito laburistico, ove il concetto di rendimento viene ancorato al risultato dell’attività svolta dal lavoratore in un determinato arco temporale, essendo il prestatore tenuto a mettere a disposizione del datore di lavoro le proprie energie ed a svolgere…

Fallimento del subappaltatore e responsabilità solidale

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Fallimento del subappaltatore: come chiedere il pagamento delle retribuzioni
QuotidianoPiù – Giuffrè FLV

25 Maggio 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite

La Cassazione, con la sentenza n. 13236 del 15/05/2023, precisa che in caso di fallimento del subappaltatore non opera la vis attractiva al tribunale fallimentare della domanda di pagamento delle retribuzioni e dei contributi nei confronti del solo committente coobbligato solidale in bonis.

Licenziamento per scarso rendimento

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Licenziamento per scarso rendimento 
NT+Diritto – Il Sole 24 Ore

15 Maggio 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite

la QUESTIONE
È possibile licenziare legittimamente un lavoratore per scarso rendimento? Qual è la natura di tale tipologia di licenziamento? Come si articola il riparto dell’onere probatorio in materia?

Nel nostro lessico quotidiano il termine “rendimento” richiama alla mente un quoziente di misurazione di varia natura, solitamente connesso al rapporto di assolvimento della funzione, compito od obiettivo propri del valore di riferimento.
Ciò accade anche in ambito laburistico, ove il concetto…

Licenziamento per svolgimento di altra attività in costanza di malattia

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Lo svolgimento di altra attività durante l’assenza per malattia giustifica il licenziamento?
Green Company Magazine

10 Maggio 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite

lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia è, certamente, qualificabile come condotta idonea a giustificare il recesso datoriale e ciò sia ove tale attività esterna sia sufficiente a far presumere l’inesistenza della malattia; sia quando l’attività in parola, valutata in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, possa pregiudicare o ritardare la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore

Discriminazione indiretta di genere

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Discriminazione indiretta di genere e rilievo della nullità contrattuale
QuotidianoPiù – Giuffrè FLV

02 Maggio 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite

L’incidenza del dato femminile sul lavoro a tempo parziale permette di individuare una discriminazione di genere indiretta nel trattamento sfavorevole rappresentato dal conteggio proporzionato alla percentuale di orario ridotto ai fini dell’anzianità di servizio.

Il fallimento del Preponente non scioglie il rapporto di agenzia

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Il fallimento del preponente non scioglie il rapporto di agenzia
QuotidianoPiù – Giuffrè FLV

19 Aprile 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite

Il fallimento del preponente non importa lo scioglimento del rapporto di agenzia, applicandosi la sospensione dell’esecuzione del contratto fino alla determinazione del curatore di subentro: non è infatti possibile assimilare il rapporto di agenzia a quello di mandato. Lo ha chiarito la Cassazione nella sentenza n. 10046 del 14 aprile 2023

Attività stagionali e deroga al limite dei contratti a termine

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Attività stagionali: quando derogare al limite dei contratti a termine
QuotidianoPiù – Giuffrè FLV

13 Aprile 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite

La Cassazione, con l’ordinanza 9212/2023, ha chiarito che tra le attività stagionali possono comprendersi solo le attività organizzate per un espletamento temporaneo e non anche le situazioni aziendali collegate a “picchi di stagionalità”, per le quali non opera la deroga al divieto di superamento del limite dei 36 mesi.

Il dileggio sull’orientamento sessuale quale giusta causa di licenziamento

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Il dileggio sull’orientamento sessuale della collega è sanzionabile con il licenziamento pre giusta causa
Il Giuslavorista – Giuffrè FLV

04 Aprile 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite

“ …Costituisce portato dell’evoluzione della società negli ultimi decenni, l’acquisizione della consapevolezza del rispetto che merita qualunque scelta di orientamento sessuale e del fatto che essa attiene ad una sfera intima e assolutamente riservata della persona; l’intrusione in tale sfera, effettuata peraltro con modalità di scherno e senza curarsi della presenza di terze persone, non può pertanto essere considerata secondo il “modesto” standard della violazione di regole formali di buona educazione ma deve essere valutata tenendo conto della centralità che nel disegno della Carta costituzionale assumono i diritti inviolabili dell’uomo, il riconoscimento della pari dignità sociale, senza distinzione di sesso, il pieno sviluppo della persona umana, il lavoro come ambito di esplicazione della personalità dell’individuo, oggetto di particolare tutela in tutte le sue forme ed applicazioni”.

Licenziamento disciplinare e diritto alla reintegrazione

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Licenziamento disciplinare e diritto alla reintegrazione
Top 24 Diritto – Il Sole 24 Ore

04 Aprile 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite