Archivio per mese: dicembre, 2022

20 Maggio 2019 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Distacco

Il distacco del personale per la gestione degli esuberi e la configurabilità di un unico centro di imputazione dei rapporto di lavoro

di Paolo Patrizio

la condizione rilevante ai fini della configurabilità dell’unico centro di imputazione del rapporto di lavoro è l’utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte di diversi soggetti giuridici, laddove i restanti requisiti…

05 Novembre 2018 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Trasferimento d’azienda

Gli accordi traslativi in deroga, ex art. 47, comma 5, l. n. 428 del 1990

di Paolo Patrizio

L’accordo sindacale di cui all’art. 47, comma 5, l. 29 dicembre 1990, n. 428, realizza un effetto dispositivo dei diritti individuali, autorizzato dalla legge, che abilita l’autonomia collettiva a rimuovere un quadro legale altrimenti inderogabile. Si è di fronte ad un contratto collettivo cui la legge consente di produrre l’effetto legale di rendere disapplicabile l’art. 2112, c.c. …

07 Novembre 2017 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Contestazioni disciplinari

La tempestività del procedimento disciplinare in ipotesi di condotte penalmente rilevanti

di Paolo Patrizio

In tema di licenziamento disciplinare, un fatto non tempestivamente contestato dal datore non può che essere considerato insussistente ai fini della tutela reintegratoria prevista dall’art. 18 St. Lav., come modificato dalla L. n. 92 del 2012, trattandosi di violazione radicale che impedisce al giudice di valutare la commissione effettiva dello stesso anche ai fini della scelta tra i vari regimi sanzionatori. La contestazione disciplinare preordinata al licenziamento è da ritenersi tempestiva quando, sebbene non sia immediata rispetto all’addebito, è comunicata a seguito della decisione di rinvio a giudizio o all’esito del procedimento penale che vede coinvolto il lavoratore indisciplinato.

03 Marzo 2017 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Sorveglianza sanitaria e visite mediche periodiche

Mancata reperibilità in malattia. Quando l’assenza del lavoratore alla visita fiscale giustifica il licenziamento?

di Paolo Patrizio

Cass. sez. lav.

Mediante la previsione di cui alla L. n. 638/1983, articolo 5, si è imposto al lavoratore un comportamento (e cioè la reperibilità nel domicilio durante prestabilite ore della giornata) che è, ad un tempo, un onere all’interno del rapporto assicurativo ed un obbligo accessorio alla prestazione principale del rapporto di lavoro, ma il cui contenuto resta, in ogni caso, la “reperibilità” in sè. Con la conseguenza che l’irrogazione della sanzione può essere evitata soltanto con la prova, il cui onere grava sul lavoratore, di un ragionevole impedimento all’osservanza del comportamento dovuto e non anche con quella della effettività della malattia, la quale resta irrilevante rispetto allo scopo (che la legge ha inteso concretamente assicurare) dell’assolvimento tempestivo ed efficace dei controlli della stessa da parte delle strutture pubbliche competenti, siano esse attivate dall’ente di previdenza ovvero dal datore di lavoro ai sensi della L. 20 maggio 1970, n. 300, articolo 5.

07 Marzo 2016 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Demansionamento

Nullità del licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica alle nuove mansioni estranee al livello di iniziale inquadramento

di Paolo Patrizio

Cass. sez. lav.

L’assegnazione di un lavoratore a mansioni diverse e non superiori a quelle per le quali è stato assunto, anche col suo consenso, costituisce atto giuridico nullo ai sensi dell’art. 2103, capoverso c.c., con la conseguenza che la sopravvenuta inidoneità fisica a quelle mansioni non può costituire giustificato motivo oggettivo di licenziamento.